01
HR POLICY
人力资源政策
亚泰深耕半导体设备领域多年，营运绩效稳健成长，展望未来 AI 科技趋势带来的动能与商机，我们深信「优秀的员工」是公司持续成功的最大动力，视同仁为最重要的伙伴，致力提供人性化的工作环境与畅通的双向沟通管道。在这里，我们依据员工发展需求，透过完善的薪酬福利与系统化的教育训练，满足您阶段性的生涯规划，并落实公平的绩效考核。欢迎充满热忱、勇于挑战自我的您加入亚泰家族，尽情发挥个人潜能，与我们携手共创未来。
- 适才适所：发掘潜能 适性发展
- 职涯发展：完善培训 畅通晋升
- 绩效薪酬：奖酬分明 具竞争力
- 平权职场：一视同仁 保障权益
- 健康安全：严守规范 安心职场
- 社会责任：善尽责任 永续经营
02
WELFARE & BENEFITS
福利制度
我们视员工为公司最重要的资产，提供完善的薪酬福利，让每个员工无后顾之忧，共同创造美好之未来。
- 具市场竞争力的薪资
- 依个人之工作绩效予以年度调薪及晋升
- 依公司营运成果发放盈余奖金
- 新人工作期满后依学习考评结果酌情调薪
- 每月提拨 6% 退休金至劳保局个人专户
- 劳保 / 健保 / 团保全方位保险无后顾之忧
- 定期员工健康检查
- 提供伙食津贴中餐补助
- 三节礼金或礼券 / 生日礼券发放
- 落实员工关怀 提供婚丧及生育慰问礼金
- 优于劳基法的法定工时上班时间 (弹性上下班) 及休假 (到职当日即享三天特休)
- 成立职工福利委员会规划员工福利 不定期举办员工旅游或团康活动
03
TRAINING & DEVELOPMENT
训练发展
人才是企业成长的基石，我们结合营运目标与个人发展，规划完善的教育训练体系。从设计、制造、品管、研发到业务行销等领域，协助同仁在各职涯阶段持续提升专业，以期满足「员工学习成长的需求」、「组织成长的需求」及「公司政策的需求」。
- 新进人员训练：协助新人快速融入企业文化，熟悉工作环境与核心作业流程
- 专业技能训练：依部门职能应用需求安排内外部进修，持续深化技术能量
- 实务导向训练：因应组织发展与营运策略，开展专案导向或不同管理层级的实务培训